Agricultura Europa Opinión

¿Por qué el futuro de la agricultura es femenino?


La profesora Sally Shortall, Duque de Northumberland, Cátedra de Economía Rural en la Universidad de Newcastle, explica por qué las mujeres son clave para la supervivencia de la industria agrícola.


por Sally Shortall, Universidad de Newcastle


«La falta de mujeres en las industrias tradicionalmente dominadas por los hombres, particularmente la tecnología y la ingeniería, domina la agenda de noticias en este momento y lograr que más mujeres jóvenes piensen en carreras en estas áreas es una prioridad para el Gobierno».

«En la agricultura, el desafío no es el número de mujeres en la industria, está cambiando la cultura para que se escuchen sus voces».

«Las mujeres contribuyen de manera significativa a la industria agrícola del Reino Unido y, sin embargo, el trabajo que realizan, desde trabajar en las granjas hasta apoyar a las familias, todavía está infravalorado y en gran medida no se ve.

Estereotipos de genero

«Las granjas están imbuidas de estereotipos de género: los hijos heredan la tierra mientras que las mujeres son invisibles, y su enorme contribución a la granja rara vez se reconoce. La investigación escocesa encontró que más del 80% de los cónyuges que trabajan a tiempo completo o parcial en las granjas son mujeres, mientras que solo 7 El% se registra como propietario / agricultor principal.

«Pero la supervivencia a largo plazo de la agricultura depende de aprovechar al máximo cada recurso que tenemos a nuestra disposición y elevar la posición, el papel y la voz de las mujeres será fundamental para que esto suceda».

«A fines de 2019, el Primer Ministro, Nicola Sturgeon, lanzó el Informe del Grupo de Trabajo sobre Mujeres en la Agricultura.

«El Grupo de Trabajo en sí mismo se creó en respuesta a la publicación de un informe que dirigí sobre las mujeres en la agricultura en Escocia. De acuerdo con el compromiso del Primer Ministro con la igualdad de género, fue copresidido por el Ministro Fergus Ewing y Joyce Campbell, un exitoso ganadero de ovejas, y tenía una composición igual de género.

«Fue un grupo muy trabajador y tuvimos muchos debates vigorosos durante nuestros dos años.

«Al igual que las mujeres en otras profesiones, las mujeres en la agricultura están subrepresentadas en las organizaciones agrícolas con pocas posiciones de liderazgo. Las mujeres se sienten excluidas e incómodas si asisten y no siempre tienen acceso a la capacitación que necesitan porque nuevamente se lleva a cabo en un Espacio muy masculino.

«El alcance de la exclusión de los hombres de las mujeres y la renuencia a votar para que tengan puestos en las organizaciones agrícolas fue sorprendente, o al menos, la falta de cambio en estos puntos de vista fue sorprendente.

«El gobierno escocés pidió un enfoque en las nuevas mujeres entrantes a la agricultura. Este grupo era particularmente dinámico. Eran vanguardistas, tomaban riesgos y trabajaban muy duro. En su mayoría, alquilaban tierras, lo que significaba que ellas y sus socios tenían otros trabajos también y estábamos muy comprometidos con la agricultura.

«El Grupo de trabajo ha recomendado varias medidas a corto y largo plazo para aumentar y mejorar la igualdad en la agricultura. La investigación ha demostrado que la diversidad aumenta el éxito empresarial y el objetivo es lograr una mejor industria escocesa».

«En 2018, el Gobierno comprometió £ 150,000 para la capacitación de mujeres en la agricultura. Los programas se suscribieron masivamente y cuando presentó el informe ante el Parlamento a fines de noviembre, el ministro Ewing comprometió otras £ 300,000 para cumplir las recomendaciones del Grupo de Trabajo sobre dos años, incluyendo capacitación en liderazgo para que las mujeres tomen posiciones más prominentes en la industria.

«El gobierno escocés se toma en serio la implementación del cambio. Ha establecido una Carta de igualdad para la industria y el progreso será monitoreado cuidadosamente.

«Después de haber investigado a las mujeres en la agricultura durante más de treinta años, es alentador ver un gobierno y una industria comprometidos con la promulgación de cambios. Tomará tiempo. No existen barreras legales para que las mujeres posean tierras o participen en organizaciones, pero existen enormes barreras culturales. «El Gobierno escocés está actuando sobre los resultados de la investigación e implementando estrategias para lograr el cambio. Esto conducirá a una mayor igualdad de género y una mejor industria agrícola».


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