Cuando se trata de ser una persona influyente en Instagram y otras plataformas de redes sociales, las mujeres mandan.
por la Universidad de Sydney
Pero las redes sociales no son el único dominio en el que las mujeres lideran: también pueden ser impulsoras del cambio en sus comunidades locales y liderar la implementación de nuevas iniciativas de sostenibilidad y desarrollo, según un nuevo estudio publicado hoy en Agriculture and Human Values .
Dirigido por el profesor asociado Petr Matous de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de Sydney, el estudio analizó las redes sociales de las comunidades agrícolas en la isla de Sulawesi, Indonesia, para determinar qué miembros de las comunidades agrícolas podrían impulsar el cambio para bien, en el contexto del desarrollo internacional. programas de trabajo y sostenibilidad.
Los investigadores realizaron una encuesta a más de 2000 agricultores a los que se les pidió que identificaran a los líderes de opinión más influyentes en sus comunidades: personas definidas como aquellas a las que consultaban para obtener asesoramiento e información sobre la agricultura.
Los encuestados identificaron a dieciocho líderes de opinión populares, que luego fueron seleccionados para un experimento adicional en el que se les pidió que convencieran a la mayor cantidad posible de agricultores de mejorar la salud de sus árboles de cacao con tijeras de podar donadas por el programa. Entre estos líderes de opinión percibidos, los hombres mayores dominaron las clasificaciones.
A modo de comparación, se seleccionó al azar un segundo grupo de dieciocho agricultores, que comprendía una mayor proporción de agricultores jóvenes y mujeres que no habían sido seleccionados en la encuesta inicial como líderes de opinión agrícola.
Contrariamente a las expectativas de los investigadores, el segundo grupo de agricultores convenció al doble de sus pares para probar las nuevas tijeras. Entre estos individuos menos prominentes, las mujeres y los agricultores más jóvenes fueron particularmente exitosos en convencer a otros.
«Nuestro resultado fue una verdadera sorpresa: originalmente no nos propusimos estudiar los efectos del género o la edad», dijo el investigador principal, el profesor asociado Petr Matous, de la Escuela de Gestión de Proyectos y el Instituto John Grill para el Liderazgo de Proyectos.
«Pero lo que nuestro resultado ha demostrado es algo que a menudo se comenta de manera anecdótica en muchos otros entornos. Desde la agricultura y la construcción hasta la banca y la política, los hombres mayores suelen ser percibidos como los más influyentes en sus redes, pero en nuestro estudio no tenían la mayor impacto.
El estudio encontró que no siempre eran aquellos con la mayor cantidad de conexiones sociales los que podían desencadenar una difusión de cambio a gran escala. Si bien el estudio encontró que las mujeres tenían menos probabilidades de ser identificadas por sus redes como líderes de opinión , sus recomendaciones a menudo conducían a acciones reales.
«En Indonesia, la agricultura está muy diferenciada por el género. Pocas mujeres ocupan roles destacados en los grupos agrícolas locales, muchos de los cuales son organizaciones comunitarias destinadas a mejorar la vida de los habitantes locales y que a menudo canalizan el apoyo del gobierno y las organizaciones internacionales», dijo Associate . Profesor Matus.
«También hubo varios hombres jóvenes y una mujer mayor que convencieron muy bien a otros de que usaran las tijeras. Lo que quizás sugiere nuestro resultado es que, si bien las mujeres y los jóvenes no suelen ocupar puestos formales de liderazgo en sus comunidades y son no suelen ser centrales para las redes de información y recursos que resultan de roles como encabezar un grupo de agricultores , pueden tener otras redes importantes, como lazos de parentesco más activos», dijo el profesor asociado Matous.
La encuesta y el experimento de la red social fueron organizados por Swisscontact, una organización independiente sin fines de lucro que ha estado capacitando a los productores de cacao para mejorar sus habilidades de producción en Indonesia para obtener beneficios ambientales y rendimientos confiables. Swisscontact mapeó los vínculos de información informal de los agricultores para comprender los contactos clave para la difusión de nuevas tecnologías.
«Diseñamos el experimento para investigar la importancia de las personas influyentes percibidas en las comunidades agrícolas. Trabajando con investigadores de la Universidad de Sydney, los resultados cambiaron nuestras suposiciones anteriores.
«Las comunidades rurales con las que trabajamos son típicamente tradicionales, jerárquicas y paternalistas; las personas de alto estatus suelen ser hombres mayores. Nuestro programa tiene como objetivo promover la diversidad y la inclusión, por lo que hemos estado buscando formas de incluir a más jóvenes y mujeres en nuestro programas, el resultado del estudio fortalece el caso para hacerlo», dice Nadya Aulika Runnisa, Swisscontact Indonesia.
El profesor asociado Matous dijo que los hallazgos desafiaron los sesgos de género existentes y cuestionaron las definiciones tradicionales de liderazgo e influencia.
«Todavía podríamos necesitar consultar e involucrar a ciertas personas localmente respetadas, de lo contrario corremos el riesgo de que bloqueen nuestras iniciativas. Si queremos hacer un cambio, primero debemos reconocer el potencial real de las mujeres y los participantes más jóvenes y luego poner eso en practica.»
El equipo de investigación recopilará más datos en varios países, con más experimentos planificados para identificar formas de involucrar a los miembros de la comunidad local en programas de desarrollo de manera más equitativa y con mayor impacto.
Más información: ¿ Macho y rancio? Cuestionando el papel de los «líderes de opinión» en los programas agrícolas, Agricultura y Valores Humanos (2023). DOI: 10.1007/s10460-023-10415-9
